По закону после рождения ребенка один из родственников имеет право взять отпуск длиной до 3 лет. Мы подскажем вам, как скачать заявление на декретный отпуск образец 2020 года, как правильно его заполнить и какие еще документы нужны для оформления отпуска по уходу за ребенком. По закону вы можете оформить отпуск до момента достижения ребенком 1,5 года или 3 лет. В обоих случаях процедура проходит по одному алгоритму, различаются только даты в документах и размер компенсации, на которую может претендовать сотрудник.
Скачать бланк и образец заполнения заявления вы можете здесь. Документ будет загружен в формате Word.
Оглавление
Что указать в документе
- Полное наименование вашего работодателя;
- Ваши полные ФИО и занимаемую должность;
- Просьбу предоставить отпуск;
- Просьбу о ежемесячных выплатах;
- ФИО ребенка, дата рождения;
- Даты начала и планируемого окончания отпуска;
- Список документов-приложений;
- Дата и вашу подпись.
Дополнительные документы
К заполненному заявлению необходимо приложить:
- Свидетельство о рождении вашего ребенка;
- Справку, которая подтверждает, что декретный отпуск еще не был использован другим родителем ребенка (или обоими родителями, если заявление подает другой родственник).
По закону, работодатель не имеет права требовать у вас каких-либо еще документов для выпуска Приказа о декретном отпуске.
Правила оформления отпуска
В большинстве случаев право на отпуск после рождения ребенка использует мать. Но по закону нашей страны это не обязательно. Правом на отпуск может воспользоваться отец новорожденного или любой другой родственник ребенка. Продолжительность отпуска составляет не более трех лет, это время может быть распределено между родственниками ребенка. Но два человека не могут находиться в отпуске по уходу за одним и тем же ребенком одновременно. Если человек, который уходит в отпуск, работает в двух или трех компаниях, необходимо получить отпуск у каждого работодателя.
Приказ о декретном отпуске содержит следующие данные:
- Наименование компании-работодателя с реквизитами или без;
- Даты начала и планируемого окончания отпуска;
- Постановление о выплатах ежемесячных компенсаций;
- Дата, должность и подпись лица, оформившего Приказ.
По закону один человек не может использовать одновременно два декретных отпуска. Бывает, что в семье рождается второй ребенок, когда отпуск по уходу за первым еще не закончился. В таком случае заявление на второй отпуск можно подавать только после того, как первому ребенку исполнится 1,5 года или 3 года. Дата начала второго отпуска окажется смещенной. Сотруднице или сотруднику не нужно будет выходить на работу между отпусками.
Причины отмены отпуска
Находящуюся в декретном отпуске женщину защищает закон. Она не может быть уволена или обязана приступить к исполнению своих рабочих обязанностей по инициативе работодателя. Отпуск может быть прекращен досрочно только в следующих ситуациях:
- Увольнение сотрудницы по собственному желанию;
- Полная ликвидация предприятия;
- Лишение родительских прав органами опеки.
Когда новорожденному исполнится полтора года, женщина или другой находящийся в отпуске человек может выйти на работу или продлить отпуск до 3 лет по собственному желанию. Досрочное завершение отпуска также возможно только по инициативе работника.
