Отпуск без сохранения зарплаты можно получить, если есть срочная необходимость оставить рабочее место по личным причинам вне графика отпусков. Как написать заявление на отпуск за свой счет – образец 2020 года и рекомендуемый бланк вы можете найти в этой статье. Вы узнаете, как правильно заполнить заявление на отгул и подать его на рассмотрение. Но стоит знать, что по закону такие отпуска обязаны предоставлять только льготным категориям граждан, например, работающим пенсионерам и инвалидам. Если вы не имеете права на льготы по закону, вам могут отказать в предоставлении внепланового отпуска за свой счет.
Скачать бланк и образец
Скачать пустой бланк и образец заполнения заявления вы можете совершенно бесплатно без регистрации на сайте. Бланк будет загружен в формате текстового документа Word. Рекомендуем открыть его в текстовом редакторе и заполнить в электронном виде, а затем распечатать. Это будет быстрее, чем заполнять бланк от руки. Документ составляется в двух экземплярах – для вас и для организации.
Установленная форма бланка носит рекомендательный характер, в законах не зафиксирован единый стандарт заявления. Но заявление на отпуск обязательно должно содержать следующие данные:
- ФИО вашего начальника;
- Название компании;
- Ваши ФИО;
- Занимаемая вами должность;
- Просьба предоставить внеплановый отпуск;
- Обоснование просьбы;
- Желаемая дата начала отпуска;
- Желаемое количество отпускных дней;
- Дата и ваша подпись.
Если вы по закону имеете право на отпуск за свой счет, к заявлению нужно приложить копию документа, подтверждающего этот факт (например, свидетельство о вашем браке). Полный список ситуаций, в которых вам обязаны предоставить отпускные дни, смотрите ниже.
Как подать заявление
- Вы скачиваете пустой бланк заявления и заполняете его от руки или на компьютере;
- Если есть дополнительные документы, подтверждающие необходимость отпуска, делаете их ксерокопии;
- Подаете документ руководителю, или его секретарю, или в кадровую службу – в зависимости от того, какой регламент установлен именно в вашей компании;
- Ждете издания Приказа об отпуске на ваше имя и получаете на руки экземпляр документа.
Будьте внимательны! Не уходите в отпуск без издания Приказа, по устной договоренности. Недобросовестный работодатель может засчитать вам прогул.
Когда работодатель не может отказать
По закону работодатель обязан предоставить отпуск за счет сотруднику в следующих ситуациях:
- Рождение ребенка – до 5 дней (не путать с декретным отпуском);
- Смерть родственника – до 5 дней;
- Собственная свадьба – до 5 дней;
- Работающим пенсионерам – до 14 дней за год;
- Работающим ветеранам – до 35 дней за год;
- Работающим инвалидам любой группы – до 60 дней за год;
- Необходимость ухода за ребенком старше 3 лет – до 28 дней за год.
Отказ в каждом из этих случаев является незаконным. Получите отказ в письменном виде в качестве доказательства, и подавайте жалобу в Трудовую Инспекцию. В то же время вы не обязаны пользоваться правом на неоплачиваемый отпуск во всех перечисленных ситуациях, если по тем или иным причинам вы не желали бы прерывать рабочий процесс.
